Dobrý den, je 21. 11. 2024, čtvrtek v 47. týdnu.
Vedení: Porovnání verzí
Z Cambridge Business School wiki
(Založena nová stránka s textem „'''Vedeni''' je současně oblast výzkumu a praktická zručnost, podle schopnosti jednotlive nebo organizace "vést" nebo provádět jiné jednotlivce, t…“) |
|||
| Řádka 1: | Řádka 1: | ||
| − | ''' | + | '''Vedení''' (nebo vůdcovství) je současně oblast výzkumu a praktická zručnost, podle schopnosti jednotlivce nebo organizace "vést" nebo provádět jiné jednotlivce, týmy nebo celé [[organizace]]. Kontroverzní názory se nacházejí |
* v literatuře | * v literatuře | ||
*mezi přístupem k vedení na Východě a Západě | *mezi přístupem k vedení na Východě a Západě | ||
| Řádka 5: | Řádka 5: | ||
V akademickém prostředí v USA se vedení definuje jako | V akademickém prostředí v USA se vedení definuje jako | ||
*proces společenského vlivu, kde osoba může přijmout pomoc druhých při dokončení společné úlohy". | *proces společenského vlivu, kde osoba může přijmout pomoc druhých při dokončení společné úlohy". | ||
| − | Vedení z evropské a ne-akademické perspektivy obsahuje pohled vůdce, který se může řídit současně cíly společnosti ale též hledáním osobné moci. Daniele Trevisani | + | Vedení z evropské a ne-akademické perspektivy obsahuje pohled vůdce, který se může řídit současně cíly společnosti ale též hledáním osobné moci. Evropský expert Daniele Trevisani definoval: |
"Vedení je holistické spektrum, které vychází ze: | "Vedení je holistické spektrum, které vychází ze: | ||
*vyšších stupňů fyzické síly, potřebuje ukázat sílu a kontrolovat jiné, vynutit nadřazenost, schopnost vytvořit strach nebo potřebu člena skupiny pro mocného ochránce skupiny (primární vedení) | *vyšších stupňů fyzické síly, potřebuje ukázat sílu a kontrolovat jiné, vynutit nadřazenost, schopnost vytvořit strach nebo potřebu člena skupiny pro mocného ochránce skupiny (primární vedení) | ||
| − | *nadřazených duševních energií, silných motivačních sil, vnímatelné v komunikaci a chování, nedostatek strachu | + | *nadřazených duševních energií, silných motivačních sil, vnímatelné v komunikaci a chování, nedostatek strachu, odvahy, determinace (psychoenergetické vedení) |
| + | *vyšší schopnosti v řízení celkového obrazu (makro-vedení) | ||
| + | *vyšší schopnosti v specializovaných úkolech (mikro-vedení) | ||
| + | *vyšší schopnost v managementu vykonávaní úkolů (vedení projektu) | ||
| + | *vyšší stupeň hodnot, moudrost a spiritualita (spirituální vedení), kde každý vůdce odvozuje jeho vedení z unikátního mixu jednoho nebo víc faktorů. | ||
| + | |||
| + | Studie vedení produkovalo teorie obsahující charakteristické znaky, situační interakci, funkce, [[chování]], sílu, vizi a hodnoty, charizma a [[inteligence|inteligenci]], mimo jiného. | ||
| + | |||
| + | ==Zdroj== | ||
| + | https://en.wikipedia.org/wiki/Leadership | ||
Aktuální verze z 2. 1. 2016, 18:16
Vedení (nebo vůdcovství) je současně oblast výzkumu a praktická zručnost, podle schopnosti jednotlivce nebo organizace "vést" nebo provádět jiné jednotlivce, týmy nebo celé organizace. Kontroverzní názory se nacházejí
- v literatuře
- mezi přístupem k vedení na Východě a Západě
- mezi přístupem v Evropě a USA atd.
V akademickém prostředí v USA se vedení definuje jako
- proces společenského vlivu, kde osoba může přijmout pomoc druhých při dokončení společné úlohy".
Vedení z evropské a ne-akademické perspektivy obsahuje pohled vůdce, který se může řídit současně cíly společnosti ale též hledáním osobné moci. Evropský expert Daniele Trevisani definoval:
"Vedení je holistické spektrum, které vychází ze:
- vyšších stupňů fyzické síly, potřebuje ukázat sílu a kontrolovat jiné, vynutit nadřazenost, schopnost vytvořit strach nebo potřebu člena skupiny pro mocného ochránce skupiny (primární vedení)
- nadřazených duševních energií, silných motivačních sil, vnímatelné v komunikaci a chování, nedostatek strachu, odvahy, determinace (psychoenergetické vedení)
- vyšší schopnosti v řízení celkového obrazu (makro-vedení)
- vyšší schopnosti v specializovaných úkolech (mikro-vedení)
- vyšší schopnost v managementu vykonávaní úkolů (vedení projektu)
- vyšší stupeň hodnot, moudrost a spiritualita (spirituální vedení), kde každý vůdce odvozuje jeho vedení z unikátního mixu jednoho nebo víc faktorů.
Studie vedení produkovalo teorie obsahující charakteristické znaky, situační interakci, funkce, chování, sílu, vizi a hodnoty, charizma a inteligenci, mimo jiného.
